人才储备自评报告.xls

自评报告 一、基本情况：预算部门职能、事业发展规划、预决算情况、项目立项依据等； 贯彻执行国家、自治区及乌海市有关人力资源和社会保障工作的方针政策、法律法规；拟订全区人力 资源和社会保障相关政策及措施并组织实施和监督检查。根据《关于进一步加强高校毕业生中小企业人 才储备工作的通知》。 二、绩效目标及其设立依据和调整情况； 人才储备项目预算下达年度资金总金额10万元，其中一般公共预算拨款10万元，占资金总额100%。截 止2022年12月30日执行数为6.6万元，执行率为66%。我单位严格按照年初预算指标执行。 三、管理措施及组织实施情况； 人才储备项目是根据乌财社【2020】274号文件，为推动实施创业就业工程和人才强区工程，鼓励引 导高校毕业生到中小企业和基层社会团体以及民办非企业单位就业，培养一批具有一定专业知识的人才 。为保障人才储备项目正常运行，其补助资金部分由上级财政予以提供。 四、总结分析绩效目标完成情况； 财政局全额拨款10万元，严格按照年初预算指标执行按进度保质保量完成，与预期完成情况无偏离。 通过该经费的使用，人才储备项目正常运行，推动实施创业就业工程和人才强区工程，鼓励引导高校毕 业生到中小企业和基层社会团体以及民办非企业单位就业，培养一批具有一定专业知识的人才，社会满 意度不断提高，我单位将继续认真贯彻落实上级有关精神，加强学习和宣传，创新工作思路和方法，认 真加以巩固，强化对预算管理全过程的资金使用实施考核、评价。严格落实责任制，树立教育新形象， 为人社工作提供有力保障。 五、说明未完成绩效目标及其原因； 无。 六、下一步改进工作的意见与建议； 通过本次绩效监控分析，应当全面规范财务管理制度，确保公用经费专款专用。绩效评价在目标设定 上预估不足，预算绩效编制的合理性有待提高。 七、其他需要说明的问题。 无。